Introducción
Las directivas de la Universidad Militar Nueva Granada y todos sus funcionarios queremos darle nuestra más sincera bienvenida.
A partir de este momento, usted entra a formar parte de la gran familia neogranadina. Estamos dispuestos para ayudarle y brindarle nuestra colaboración y amistad, de modo que logremos de manera conjunta los objetivos propuestos en el ámbito personal y profesional.
A continuación encontrará información valiosa que le ayudará a lograr un mejor desempeño en su trabajo y motivará su integración, sentido de pertenencia, participación, compromiso e identificación con la Institución.
Objetivos
Objetivo
Este procedimiento aborda las directrices para realizar las actividades de inducción a todo el personal que ingresa a trabajar en la Universidad, así como reorientar la integración del personal antiguo a la cultura organizacional, debido a los cambios producidos en los procesos; además, conocerá sus derechos y deberes en las labores para las que ha sido vinculado o contratado.
Alcance
Este procedimiento aplica a todas las actividades de inducción y reinducción en las tres sedes de la Universidad Militar Nueva Granada.
Control
El responsable de la aplicación de este programa es la División de Gestión del Talento Humano y se guiará por los parámetros de este documento.
Definiciones
Es importante tener en cuenta algunos conceptos fundamentales para comprender adecuadamente los contenidos de este curso:
Reseña histórica
Veamos el desarrollo histórico que ha tenido la Universidad Militar Nueva Granada. A pesar de ser una institución joven, se ha consolidado como un centro de estudios acreditado en alta calidad por el Ministerio de Educación de Colombia, hecho que compromete a todos los miembros de la comunidad educativa con la calidad, el mejoramiento constante y la pertinencia.
Organización administrativa
La Universidad Militar Nueva Granada es un ente universitario autónomo del orden nacional, con personería jurídica reconocida mediante por la Ley 805 del 11 de abril de 2003.
Al tener su personería jurídica autorizada por el legislador, es reconocida como un ente universitario autónomo, con régimen orgánico especial y, en razón de su misión y régimen especial, es una persona jurídica con autonomía académica, administrativa y financiera, con patrimonio independiente y la capacidad para gobernarse, designar sus propias autoridades, elaborar y manejar su presupuesto, de acuerdo con las funciones que le correspondan, así como dictar sus normas y reglamentos.
Corresponde al Consejo Superior Universitario expedir o modificar el estatuto de la Universidad Militar Nueva Granada, de conformidad con lo establecido en el Literal d) del Artículo 9 y 10 de la Ley 805 del 11 de abril de 2003.
La estructura académico administrativa de la universidad fue adoptada mediante el acuerdo 22 de 2015, y la resolución 4375 de 31 de diciembre de 2015.
La política de calidad de la Universidad Militar Nueva Granada es la directriz y orientación expresada por las directivas de la Institución respecto a la calidad del servicio prestado a través de la docencia, la investigación y la extensión. Se constituye en el compromiso de la Universidad para cumplir con las necesidades y las expectativas de los estudiantes y usuarios, además de contribuir al mejoramiento continuo.
Estructura de la Universidad
La estructura organizacional es el marco donde se desenvuelve la organización. Agrupa, coordina y controla las tareas para lograr los objetivos. Está conformada por las partes que integran la organización y las relaciones que las vinculan, incluidas las funciones, las actividades y las relaciones de autoridad y dependencia. La Universidad estará conformada por órganos y dependencias de:
Los órganos y dependencias que conforman la Universidad Militar Nueva Granada, están clasificadas en académicas y administrativas.
El Gobierno de la Universidad se ejercerá mediante los siguientes órganos:
- Colegiados: Consejo Superior Universitario, Consejo Académico y Consejo de Facultad o de Instituto.
- Unipersonales: Rector, Vicerrectores, Decanos, Vicedecanos, Directores y Subdirectores de Instituto, Directores de Departamentos y Centros.
El trabajo en la Universidad se desarrolla dentro los conceptos de equipos de trabajo, integración y compromiso institucional, lo que genera un adecuado clima laboral, siempre bajo la dirección del jefe inmediato. En la organización administrativa que hemos visto existen las jerarquías (llamadas también líneas de mando y autoridad), las cuales determinan los conductos regulares respecto a la dirección, sentido de las comunicaciones, órdenes e instrucciones, por lo que es importante que aprenda a usarlo correctamente.
Imagen, principios y ética corporativa
La constitución de este organismo educativo tiene tres fundamentos sagrados: Scientiae, Patriae, Familiae.
Reconocemos la Patria como el crisol que nos funde en un mismo pretérito, presente y porvenir. Por eso afirmamos nuestra recia nacionalidad.
Reconocemos la Familia como la célula de la Sociedad y raíz de la educación. Por eso la respetamos.
En un mundo que amenaza derruirse, levantamos nuestra fe en los valores del espíritu. Creemos en la libertad dentro del orden, creemos en la Ley, porque creemos en la cultura. De ahí deriva nuestra inquebrantable decisión de servicio.
La razón de ser de esta Universidad es imperativa: extender la vida espiritual de las Fuerzas Públicas al ámbito de la Educación Superior.
Su propósito: formar profesionales que atiendan los requerimientos del país dentro de la problemática actual, contribuyendo así al engrandecimiento patrio.
Servicios a los funcionarios
El servidor público docente
- Profesor auxiliar
- Profesor asistente
- Profesor asociado
- Profesor titular
Iniciación en el servicio
Evaluación de desempeño laboral
- El Decano, el Director del programa o el profesional responsable de la dependencia.
- Los estudiantes.
- El mismo profesor.
- La evaluación documental, relativa a los procesos de formación permanente del docente, producción académica, proyección y reconocimiento del mismo en las comunidades académicas y científicas correspondientes.
Capacitación, bienestar social e incentivos
El bienestar social está orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y su familia; así mismo, deben elevar los niveles de satisfacción y calidad de vida, fomentando el incremento intelectual, espiritual, físico y emocional de la familia neogranadina.
La Universidad Militar Nueva Granada fomenta el mejoramiento continuo en la calidad de vida y el trabajo de sus servidores públicos, docentes y administrativos mediante estímulos y distinciones.
Deberes, derechos y prohibiciones
Todo empleado de la Universidad Militar Nueva Granada está cobijado por una serie de deberes, derechos y prohibiciones, sometidos al Código Único Disciplinario (Ley 734 de 2002).
Medios de comunicación y contactos
- Sede Calle 100 - Carrera 11 101 80 | Bogotá – Colombia
- Sede Cajicá - Kilómetro 2 Vía Cajicá-Zipaquirá, Costado Oriental
- Sede Medicina - Transversal 3ra. No 49-00
Salud ocupacional y gestión ambiental
- Vicerrector Administrativo
- Jefe de la División de Gestión del Talento Humano
- Jefe de la División de Servicios Generales
- P.E. Facultad de Medicina
- P.E. Campus Nueva Granada
- P.E. División de Gestión de Talento Humano - Calle 100
Resumen
Este curso presentó los aspectos más relevantes de la historia, funcionamiento y ordenamiento de la Universidad Militar Nueva Granada. También abarcó lo relacionado con sus deberes y derechos como miembro de esta comunidad educativa.
