Denominación cargo: agrupación dada a los deberes, atribuciones y responsabilidades que constituye un empleo.

Nivel jerárquico: identificación de cargos, de acuerdo con los niveles de responsabilidad, complejidad y la naturaleza propia de cada uno de los empleos.

Código: identifica el nivel jerárquico en que se encuentra ubicado el cargo y su código respectivo.

Grado: número de orden que indica la asignación mensual del empleo dentro de una escala, según la complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de sus funciones.

Dependencia: cualquier dependencia de la dirección general, departamentos y centros de formación, donde esté ubicado el cargo y que corresponde a la estructura orgánica de la Entidad.

Jefe inmediato: quien ejerza funciones de jefatura o supervisión directa sobre el cargo que se escribe.

Explica la necesidad de su existencia o razón de ser dentro de la estructura de procesos y misión encomendados al área a la cual pertenece.

Esta es la sección más importante de todas, puesto que indica las funciones esenciales del empleo con las cuales se garantiza el cumplimiento del propósito principal o razón de ser del mismo.

Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones.

Según el área del desempeño y los procesos y procedimientos que correspondan al cargo, se anotan en este recuadro los conocimientos básicos que debe tener la persona que ocupe el cargo, para desempeñar las funciones y lograr las contribuciones individuales (criterios de desempeño del empleo).