El cazatalentos o headhunter —palabra en inglés que se traduce como cazador de cabezas— es la expresión para referirse a las empresas consultoras que se dedican a la búsqueda laboral y al reclutamiento de ejecutivos de alto nivel.
Un cazatalentos es un especialista en el reclutamiento de altos ejecutivos. Muchos profesionales aspiran a ser descubiertos por uno de ellos, ya que esto representa oportunidades inigualables para trabajar con empresas reconocidas, en su país de origen o en el extranjero.
Hoy en día, una buena porción del mercado laboral de directivos —es decir, el conjunto de relaciones de compra y venta de fuerza de trabajo— queda en manos de estos cazadores de talentos.
Su habilidad reside en asegurar el enlace entre su cliente –la empresa– y el futuro ejecutivo. Sus servicios son pagados cuando el candidato seleccionado acepta la oferta de trabajo e ingresa a la empresa.
La figura del cazatalentos surge en el año de 1946, en Estados Unidos, como una extensión de las empresas especializadas en consultoría estratégica y de gestión. Su principal pionero fue Sidney Boyden, quien emprendió una incansable búsqueda de los mejores ejecutivos para solucionar los problemas de gestión que en ese momento presentaba su empresa. Boyden vio tal potencial en esta actividad, que la convirtió en una idea de negocio que perdura hasta nuestros días.
Solicita al cliente información sobre el puesto: formación y experiencia profesional requerida, condiciones salariales, etc.
Puede acudir a redes profesionales (Xing, LinkedIn, Viadeo, etc.), a contactos, o a la búsqueda de candidatos en empresas de la competencia.
Una vez que logra contactar a la persona en cuestión, le explica el perfil del puesto y, en caso de ser de su interés, le solicita el currículo.
Pueden ser curriculares o por competencias. De los candidatos que elige como finalistas, elabora un informe para transmitirlo al cliente.
Los aspirantes realizan una entrevista con los directivos de la empresa. La última palabra y la decisión final la tendrán ellos.
Existen empresas cazatalentos o de headhunting con cobertura global, algunas de ellas hacen presencia en Colombia y trabajan estrechamente con transnacionales. De igual manera, existen empresas cazatalentos locales, que suelen atender empresas nacionales.
Algunas de las empresas cazatalentos más reconocidas en Colombia son: