| Aspecto | Coaching | Mentoring | Consultoría | Terapia |
| Enfoque | Obtención de resultados. | Relación que se genera entre mentor y alumno. | Generación de soluciones efectivas. | Dimensión psicológica que expresa dificultad o problema. |
| Tiempo | Implica una relación de corto plazo. | Requiere relaciones duraderas en el tiempo. | Relación de corto plazo. | Mediano plazo. Depende del enfoque. |
| Relación | Puede finalizar al terminar el proceso. | Es posible que permanezca al finalizar la mentoria. | Directa con los grupos que requieren fortalecer su trabajo o área. | Ocurre en el plazo del proceso terapéutico. |
| Objetivos | Alcanzar resultados. | Desarrollo personal del individuo. | Mejorar un área de desempeño. | Generar un cambio en el ámbito psicológico. |
| Postura | El coach dirige sus esfuerzos a ayudar a la persona a encontrar respuestas en sus propios recursos. | El mentor aconseja y recomienda. | El consultor es un experto en temas específicos, que asesora en el momento oportuno. | El psicoterapeuta genera un contexto que permite al consultante alcanzar estados de resolución a su situación. |
