UMNG - Facultad de estudios a distancia

Siglo XIX

Finales Siglo XIX

Emergieron hacia finales del siglo XIX e inicios del siglo XX las teorías clásicas del liderazgo, entre las que de destacan:

• Teoría del gran hombre de Thomas Carlyle: se refirió a las cualidades excepcionales de grandes personajes que influenciaron en alto grado el destino de un pueblo, un país o del mundo entero, y que poseían atributos de naturaleza divina.
• Teoría de los rasgos: planteó que «el liderazgo obedecía a características personales particulares que solo poseían unos cuantos; algo así como un don con el que se nacía y hacía distintas a unas personas de otras» (Contreras, 2016).

Siglo XX

Mediados del Siglo XX

A mediados del siglo XX surgieron las teorías del comportamiento:

• Universidad de Ohio: un grupo de investigación concluyó que los líderes se comportan respecto a sus seguidores de acuerdo con dos dimensiones generales: estructura de inicio y consideración.
• Universidad de Michigan: realizó un estudio con conclusiones similares, identificando dos categorías en la forma en que el líder se comporta en relación con sus seguidores: centrado en la tarea y centrado en el empleado.
• Modelo de la malla gerencial de Robert R. Blake y Jane Mouton: creó una matriz para evaluar los estilos de liderazgo propuestos por la Universidad de Michigan y Ohio, luego de combinar los tipos de comportamientos.

Siglo XX

Segunda mitad del Siglo XX

En la segunda mitad del siglo XX se originaron las teorías de la contingencia del liderazgo:

• Modelo de la contingencia de Fred Fiedler: argumentó que existen tres variables que interactúan para generar o no un liderazgo efectivo: el poder del líder, la relación líder – seguidores y la estructura de tareas.
• Teoría del liderazgo situacional de Paul Hersey y Ken Blanchard: afirmó que el estilo de liderazgo será o no exitoso de acuerdo con el grado de aceptación del líder entre los seguidores. Este aspecto determina que la gente ponga su voluntad y motivación al servicio de una meta compartida.

Siglo XXI

Finales del Siglo XXI

Los estudiosos continuaron enriqueciendo el concepto de liderazgo y a finales del siglo XX, hacia la década de los 70, presentaron las teorías modernas o recientes del liderazgo:

• Teorías de la influencia: la de mayor relevancia fue la Teoría del carisma o Liderazgo carismático, que recuperó la perspectiva de los rasgos para estudiar a los líderes que logran impactar fácilmente a las personas, despertando admiración, inspiración, afecto y una enorme motivación a seguirlos.
• Teoría de las relaciones: este enfoque destacó el rol del líder como promotor de conductas en las personas, ofreciendo recompensas a fin de fortalecer, eliminar o llevar a un nivel mucho más elevado la conducta deseada. Aquí se resaltan dos enfoques teóricos: liderazgo transaccional y liderazgo transformacional.

Historia de las teorias del liderazgo

Para conocer la historia de las teorías del liderazgo, lo invitamos a dar clic en el círculo de la izquierda.

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