ELEMENTOS DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

• Diagnóstico organizacional
• Diagnóstico condiciones de trabajo
• Diagnóstico condiciones de salud
• Identificación del universo de trabajo
• Sistemas de información (elaboración de instrumentos, flujos de información)
• Requisitos legales
• Plan de trabajo
• Cronograma

• La alta gerencia ha definido y comunicado la política y objetivos de salud ocupacional.
• Compromiso con el mejoramiento continuo y cumplimiento de la ley.
• Definición de responsabilidades y autoridades de los distintos niveles.
• Participación en el seguimiento de la gestión, control y mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud.
• Se evalúa el desempeño en salud ocupacional con el mismo interés, que se evalúa la calidad y la productividad.
• Involucra el concepto global de salud ocupacional en todos los nuevos proyectos.

• Identificar los factores de riesgo que se deben medir y evaluar para documentar las condiciones ambientales iniciales.
• Priorizar las condiciones de riesgo del ambiente laboral.
• Definir plan para implementar las medidas de control y seguimiento.

• Analizar registros de morbilidad y estadísticas de ausentismo o accidentalidad.
• Definir pruebas biológicas de acuerdo al factor de riesgo y periodicidad.

• Capacitación y motivación para la participación efectiva, del personal involucrado.
• Realización de estándares y observación de comportamientos.
• Control y seguimiento a las condiciones de trabajo.

Capacitación:

• Formación de líderes.
• Motivación y capacitación de los trabajadores.
• Procesos de aprendizaje para el control de los factores de riesgo y el auto cuidado.

Comportamiento:

• Identificar los comportamientos críticos iniciales y elaborar los estándares.
• Implementar el sistema de observación del comportamiento con la participación activa de los trabajadores.
• Observar y reforzar los comportamientos seguros.

Condiciones de trabajo:

• Medir y evaluar los factores de riesgo para documentar y priorizar las condiciones ambientales.
• Herramientas para valoración de las condiciones de trabajo.

Evaluar condiciones ambientales:

• Ruido
• Iluminación
• Materia particulado
• Químicos
• Evaluación ergonómica de puestos de trabajo

Condiciones de salud:

• Realizar exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro de acuerdo al riesgo.
• Analizar los resultados de las evaluaciones médicas.
• Detectar tempranamente posibles efectos en la salud por exposición a los factores de riesgo.

• Condiciones de trabajo
• Capacitación y toma de conciencia
• Comportamiento y estandares
• Condiciones de salud
• Sistema de información

• Realizar seguimiento gerencial mediante indicadores
• Definir indicadores sencillos y fáciles de aplicar
• Medir el logro en cada uno de los elementos del sistema
• Divulgar los resultados a todos los niveles de la empresa, retroalimentar y ajustar el sistema

• Medición y evaluación de los objetivos del sistema
• Eficiencia y eficacia de las acciones realizadas
• Auditorias
• Revisión por gerencia

1. Definir política de salud ocupacional y evaluar los riesgos
2. Definir objetivos y plan de acción
3. Definir recursos y responsables
4. Realizar plan de acción (de higiene, seguridad y medicina)
5. Verificar, evaluar y ajustar
6. Revisar proceso por la gerencia y continuar con la mejora continua