Otros incentivos y beneficios

Reconocimiento al empleado del mes

Esta elección se hace durante los primeros días del mes, de acuerdo al desempeño laboral y mediante una votación secreta en la que participe todo el personal de la empresa. Para esto, se deben identificar y definir los criterios de selección a partir de la evaluación del desempeño, así como los criterios que se consideren apropiados para otorgar el reconocimiento a alguna cualidad especifica en el momento de realizar la votación.

Para hacer efectivo este procedimiento se debe diseñar un formato que será diligenciado por cada uno de los trabajadores en el momento de la votación, esta información se debe comparar con los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño para luego analizar la coincidencia, o no, de una misma persona en los dos procedimientos. En caso de existir diferencia el factor de desempate será la puntuación más alta obtenida en el criterio mayormente relacionado con la característica a destacar durante ese mes, al terminar la elección del empleado del mes se da por terminado el proceso dejando constancia en un acta de votación.

Reconocimiento por antigüedad

Busca conservar al personal de mejor desempeño así como a las personas que llevan muchos años de servicio y que conocen las funciones de su cargo y la interacción acertada de cada uno de los procesos que se generan al interior de la organización. Otorgando incentivos no financieros, que les de reconocimiento, status; fortaleciendo el sentido de pertenencia con la organización y sus funciones.

Incentivo financiero anual

Consiste en el diseño de una tabla de incentivos financieros que define el valor a otorgar según el resultado que el empleado haya obtenido de acuerdo a los criterios de selección que establezca la organización.

Incentivos a través del programa de higiene y seguridad industrial

Es un proceso complementario de la compensación cuyo propósito es brindar el pautas de bienestar, higiene y seguridad industrial a los empleados. El programa de higiene y seguridad industrial garantiza unas condiciones personales y físicas de trabajo que conservan la buena salud de los trabajadores. Este programa contempla los siguientes aspectos:

Tabla 1. Pendiente titulo

Aspectos del programa de higiene y seguridad industrial Cambios de comportamiento Cambio de las condiciones peligrosas

Motivación del personal sobre seguridad:

  • Orientación en aspectos detallados de los procedimientos de trabajo.
  • Uso de ropas adecuadas.
  • Peligros a los que se enfrentan.
 Provisión de personal: Identificar a los empleados que tienen mayor exposición a accidentes o grado de vulnerabilidad. Identificación de condiciones peligrosas para que estas puedan ser cambiadas.

Programas de capacitación en salud y seguridad:

  • Cursos de primeros auxilios.
  • Técnicas para la prevención de accidentes.
  • Manejo de equipos peligrosos.
  • Acciones de emergencia.
 Capacitación tanto a supervisores como a empleados sobre los factores de seguridad más sensibles. Identificación, a través de inspecciones, de las condiciones de trabajo que no cumplan las normas de seguridad.
Normas de seguridad: Establecimiento y socialización de reglas y normas de seguridad. Reglas y controles de seguridad: Establecer los manuales de seguridad identificando lo que se debe y no se debe hacer. Toma de acciones correctivas: Es la planeación correctiva de la identificación.
Campañas de seguridad: Con el objetivo de obtener mejores resultados. Programa de incentivos: La motivación de personal utilizada como incentivo para reducir accidentes. Establecimiento de controles adecuados a través de acciones correctivas que sirvan para reducir accidentes. Estos controles deben ser valorados continuamente para minimizar el riesgo de ocurrencia.
Control de accidentes: Análisis del historial de accidentes para identificar riesgos y minimizar la probabilidad de ocurrencia.

Fuente: García Solarte (2009).