Fase cuatro. Elaboración de los descriptores del logro

«Fundamentados en la lista de unidades de competencia del proceso misional o área funcional, se procede a elaborar los descriptores del logro de cada una de ellas y a estandarizarlos» (González, 2010). Los componentes normativos son los descriptores que permiten medir si el trabajador tiene, o no, una determinada competencia, ya que son los referentes de lo que el trabajador sabe hacer; esto permite valorar si es competente o no lo es. Los descriptores son:

Tabla 1.

Unidad de competencia
Es la función productiva definida, a ese nivel, en el mapa funcional. Está conformada por el conjunto de acciones profesionales a realizar y se obtiene del mapa funcional.
Elementos de competencia
Es la descripción de un resultado laboral que un trabajador es capaz de lograr. Esta información se obtiene del mapa funcional.
Criterios de desempeño
Son resultados y enunciados evaluativos que demuestran el desempeño del trabajador y, por tanto, su competencia. 		Conocimientos y comprensión
Incluye conocimientos sobre principios, métodos o teorías aplicadas para lograr la realización de una tarea.
Rango de aplicación
Incluye las diversas características y situaciones que se presentan en el lugar de trabajo, con los materiales y en el ambiente organizacional en el marco del cual se desarrolla la competencia.
Evidencias requeridas
  • De desempeño: desempeño directo.
  • De producto: resultados tangibles.
  • De conocimiento: evidencia específica de conocimiento.

Fuente: González (2010).