Técnica del escalón

Según Cuesta (2010):

La expresión Cp discrimina de forma grosera la percepción de las perspectivas; solo en ascenso o descenso (y ha sido la más concurrida en nuestros diagnósticos). Mientras que la expresión FRp discrimina de forma fina, pues distingue el grado en que están percibidas tanto en ascenso como en descenso. […] Hemos revelado la relación de las perspectivas unidas a la satisfacción laboral real y la fluctuación laboral potencial. En especial, la velocidad con que se percibe la perspectiva del ascenso o descenso tiene estrecha relación con la fluctuación laboral y su efecto económico. […] Puede emplearse también especificando en el rectángulo donde enmarcamos las «perspectivas», agregándole la nominación a las mismas, es decir, por ejemplo, perspectivas salariales, perspectivas promocionales, perspectivas de superación, etc. Ejemplo: como variación de esa encuesta, especificando la percepción de las perspectivas profesionales, puede distinguirse en la encuesta del rostro de las perspectivas.

En el ejercicio de la aplicación de la encuesta que se ha tomado como ejemplo, Cuesta (2010) también advierte sobre las correlaciones positivas del coeficiente de perspectivas (Cp) con el aprovechamiento de la jornada laboral (JAL), la productividad del trabajo (Pt), así como las correlaciones inversas o negativas con la indisciplina laboral (Ii) y la fluctuación laboral (Fl). Esa correlación de intangibles con tangibles, especialmente con los económicos, es importante para evidenciar el efecto de los primeros: