Encuesta del escalonamiento de las perspectivas

Tabla 1. Encuesta sobre la naturaleza de las personas

Encuesta sobre la naturaleza de las persona

Edad: ______                      Sexo:  F _____  M _____               Condiciones de vida:  Regulares _________  Buenas _________


Estado civil:  Soltero _______  Casado ________

A. Motivaciones

1. ¿Le gusta el trabajo que realiza? ¿Por qué?
2. ¿Se siente estimulado en esta empresa? En caso negativo explique su respuesta.
3. ¿Cree que desempeña correctamente su trabajo? Justifique su respuesta.
4. ¿Considera que puede realizar otras funciones? Diga cuáles.
5. ¿Le gustaría recibir cursos de superación? ¿Cuáles?
6. ¿Cuáles son sus actuales aspiraciones profesiones?

B. Clima organizacional

Encierre en un círculo el número que indice su visión del clima actual de la organización y el número que indice el clima deseado por usted.
1. No hay cordialidad ni apoyo entre los miembros de la organización. Actual 1 2 3 4 5 6 7
Deseado 1 2 3 4 5 6 7 		La cordialidad y el apoyo son típicos entre los miembros de la organización.
2. La satisfacción no es característica de esta organización. Actual 1 2 3 4 5 6 7
Deseado 1 2 3 4 5 6 7 		La satisfacción es muy característica de esta organización.
3. Se ignora, critica o desestimula a los miembros. Actual 1 2 3 4 5 6 7
Deseado 1 2 3 4 5 6 7 		Se reconoce el trabajo de los miembros y se les estimula positivamente.
4. Las tareas, actividades y objetivos representan bajos niveles de exigencia o desafío. Actual 1 2 3 4 5 6 7
Deseado 1 2 3 4 5 6 7 		Las tareas, actividades y objetivos representan un gran reto o desafío.
5. La organización es desordenada, confusa y caótica. Actual 1 2 3 4 5 6 7
Deseado 1 2 3 4 5 6 7 		La organización es ordenada y tiene metas claras.
6. No se da ninguna responsabilidad a los miembros. Actual 1 2 3 4 5 6 7
Deseado 1 2 3 4 5 6 7 		Se pone gran énfasis en la responsabilidad personal.
7. La organización no permite desarrollar todo el potencial creativo y de habilidades. Actual 1 2 3 4 5 6 7
Deseado 1 2 3 4 5 6 7 		La organización permite desarrollar todo el potencial creativo y de habilidades.
8. No hay motivación por el trabajo en la organización. Actual 1 2 3 4 5 6 7
Deseado 1 2 3 4 5 6 7 		Hay una gran motivación por el trabajo en la organización.

C. Administración por objetivos

Encierre en un círculo el número que indique su percepción del nivel alcanzado.

1. ¿Cómo valora su nivel de participación en los objetivos que se le asignan?
      Bajo 1 2 3 4 5 6 7 Alto

2. ¿Cómo se valora el nivel de comunicación entre usted y su jefe al establecer los objetivos?
      Bajo 1 2 3 4 5 6 7 Alto

3. ¿En qué medida, las energías del grupo se encauzan en resolver conflictos y laborar verdaderamente como equipo?
      Bajo 1 2 3 4 5 6 7 Alto

Tomado de Cuesta (2010)