| Escuela | Autor | Descripción |
| Teorías de las necesidades humanas | Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow |
Aspectos fisiológicos, sociales, de seguridad, de estima y de autorrealización. |
| Teoría de la motivación e higiene de Frederick Herzberg |
Propone el manejo adecuado de los factores del logro, el reconocimiento y el trabajo en sí mismo. Se basa en la responsabilidad, el avance y el crecimiento. | |
| Teoría ERG de Clayton Alderfer |
Plantea una correlación simultánea para la satisfacción de las necesidades de existencia, relación y crecimiento. | |
| Teoría de las necesidades de David McClelland |
Analiza las necesidades de logro, de poder y de afiliación. | |
| Teoría del establecimiento de metas | Edwin Locke | Las metas específicas y difíciles son fuente de motivación para lograr resultados más eficientes. |
| Teoría del reforzamiento | Burrhus Frederic Skinner | Se concentra en la actitud personal frente a la acción e ignora la parte psíquica. Analiza la proyección de factores de calidad, la cantidad de trabajo, la persistencia, el ausentismo, el cumplimiento y los riegos laborales. |
| Teoría de la equidad | John Stacey Adams | Plantea que la equidad es el factor principal para la motivación de los empleados, ya que ellos comparan sus aportes individuales y las retribuciones obtenidas con las de los otros individuos. |
| Teoría de las expectativas | Victor Vroom |
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