Son organizaciones que estudian la relación entre ambos tipos de organización y la influencia de ésta última no sólo sobre la organización formal, sino sobre el comportamiento y rendimiento organizacional.
Se consideran tan grandes los significados de las recompensas salariales como el de las sociales.
Las organizaciones se caracterizan por una diferenciación del poder, reflejada en una jerarquía de la autoridad, donde las organizaciones enfrentan una multiplicidad de problemas por resolver, problemas que son calificados y categorizados para que la responsabilidad por la solución de los mismos, de acuerdo con su complejidad, se atribuya a diferentes niveles jerárquicos de la organización. Tales niveles son: el institucional, el gerencial y el técnico.
Aquí amplían el campo de análisis de la organización y de las fábricas. En los estudios se incluyeron todo tipo de organizaciones y empresas, involucrando comunidades religiosas, ejércitos, sindicatos y, en fin, todo tipo de conglomerados humanos que buscaran alcanzar un objetivo específico.
No sólo se orientan a analizar lo que sucede dentro de las organizaciones, sino que se preocupan por los fenómenos que ocurren en el exterior de las organizaciones y que afectan, poderosamente, las anomalías internas que ocurren dentro de ellas.
