Introducción

El liderazgo para el tercer mileno explica la justificación e importancia del liderazgo dentro del contexto mundial y empresarial, así como la importancia de formar líderes, políticos, dirigentes, empresarios y gerentes con valores de orden superior, para lograr una transformación empresarial y espiritual que mejore la calidad de vida en todo nivel. Serán analizadas las competencias y habilidades de los dirigentes exitosos, seguido por el estudio de los componentes del liderazgo, para definir el perfil del líder y las características del líder carismático, al destacar las cualidades que definen el liderazgo.

El lector podrá desarrollar un cuestionario para determinar el nivel de liderazgo. En esta unidad estudiará los Siete hábitos de las personas altamente efectivas –junto con el octavo hábito: pasar de la eficiencia a la grandeza- como plantea Stephen Covey en sus libros de liderazgo.

Objetivos

Objetivo General

Al finalizar el estudio de este módulo, la persona estará en capacidad de comprender y desarrollar adecuadamente la importancia del liderazgo y el trabajo en equipo, tanto en el contexto empresarial como en el social, político, económico, cultural, familiar y personal, para generar cambios hacia el desarrollo y mejoramiento de las organizaciones y los países, logrando un incremento de la productividad y el mejoramiento sustancial de la calidad de vida.


Objetivos Específicos

El módulo de liderazgo por valores y trabajo en equipo, dentro de la Especialización en Alta Gerencia, tiene tres objetivos, uno por cada unidad tratada.

  • Presentar al estudiante la importancia del liderazgo frente al tercer milenio, a través del estudio de las competencias, hábitos y habilidades de los líderes y dirigentes exitosos, profundizando en las competencias, los componentes y el carisma del líder.
  • Destacar la importancia del trabajo en equipo en el mundo empresarial y organizacional.
  • Generar el cambio en las organizaciones a partir del cambio en las personas, al incrementar la competitividad y la productividad mediante el mejoramiento de la gestión directiva, desarrollando el espíritu de liderazgo de la persona en su lugar de trabajo y los demás aspectos de su vida, e induciendo la permanente innovación como fruto del aprendizaje personal y corporativo del líder.

Competencias y habilidades de los dirigentes

Estudios realizados por las empresas de consultoría gerencial más importantes del mundo, efectuados entre 500 empresas catalogadas por la revista Fortune como las más exitosas en todos los aspectos; arrojaron la siguiente conclusión: la principal característica de un ejecutivo exitoso, un gerente exitoso y de un excelente empleado o discípulo es el liderazgo.

Para llegar a esta idea fueron analizadas las competencias y habilidades que caracterizan a los dirigentes de estas organizaciones, que determinan con precisión el perfil de un líder. Entre las principales competencias de un ejecutivo exitoso, partiendo de la menos importante a la más importante, están las siguientes:

Carisma y líder carismático

La palabra carisma proviene del latín charisma, y esta del griego de agradar - hacer favores.

El carisma es una forma de influencia que no está basada en sistemas de autoridad tradicionales, legales o racionales, sino está sustentada en la percepción de los seguidores, lo que genera resultados más allá del deber.

El carisma implica un proceso de influencia en las actitudes de los seguidores, para que realicen cambios importantes y se comprometan con los objetivos de la organización. Para entender mejor el concepto de carisma vamos, cabe considerar los siguientes aspectos:

Hábitos que deben desarrollar los líderes

Stephen Covey es uno de los más notables los formadores de líderes mundiales. Es fundador y director del mayor centro de liderazgo de Estados Unidos, con oficinas en los 50 estados de la unión, y sucursales en más de 60 países del mundo, incluyendo Colombia; autor de varios libros, entre ellos: Liderazgo centrado en principios; el best seller: Los siete hábitos de la gente altamente eficaz (publicado en 1993, ocupó el primer puesto en ventas por más de siete años); Primero lo primero y El octavo hábito de la efectividad a la grandeza (2005).

Los ocho hábitos de la gente altamente eficaz, son los siguientes:

  1. Sea proactivo.
  2. Empiece con un fin en mente.
  3. Primero lo primero.
  4. Piense en ganar - ganar.
  5. Procure primero comprender y después ser comprendido.
  6. Sinergia
  7. Afile la sierra.
  8. Dé efectividad a la grandeza.

Estos hábitos son una secuencia ordenada de crecimiento personal e intelectual, primero representan una victoria privada; luego, una pública. Los tres primeros hábitos llevan a la victoria privada, que permite alcanzar el autodominio o dominio de sí mismo.

Resumen

El liderazgo para el tercer mileno explica la justificación e importancia del liderazgo dentro del contexto mundial y empresarial, así como la importancia de formar líderes, políticos, dirigentes, empresarios y gerentes con valores de orden superior, para lograr una transformación empresarial y espiritual que mejore la calidad de vida en todo nivel. Serán analizadas las competencias y habilidades de los dirigentes exitosos, seguido por el estudio de los componentes del liderazgo, para definir el perfil del líder y las características del líder carismático, al destacar las cualidades que definen el liderazgo.

El carisma es una forma de influencia que no está basada en sistemas de autoridad tradicionales, legales o racionales, sino está sustentada en la percepción de los seguidores, lo que genera resultados más allá del deber. El carisma implica un proceso de influencia en las actitudes de los seguidores, para que realicen cambios importantes y se comprometan con los objetivos de la organización.

Es importante desarrollar un metodología de trabajo para aplicar no solo en el ámbito laboral, sino también el el aspecto personal, de modo que el líder esté en capacidad de vivir como piensa e inspire a los miembros de su equipo con el ejemplo.

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Referencias Web