Esta asignatura se ha diseñado para brindar al estudiante una aproximación a las normas que componen el derecho laboral individual, colectivo y la seguridad social. Para eso se realizará un recorrido que iniciará por los principios del derecho laboral, seguirá con el contrato de trabajo y sus elementos, las prestaciones sociales, las vacaciones y las incapacidades, continuando con otras maneras de contratación de personal, los sindicatos y las convenciones y pactos colectivos.

De igual forma se estructurarán los conocimientos necesarios para que su desempeño sea el mejor dentro de los sistemas generales que componen el bloque de seguridad social en Colombia, como el régimen de pensiones, de salud y de riesgos laborales.

Objetivo general

Aproximar al estudiante al mundo del derecho laboral, haciendo que se apropie de la terminología jurídica propia del derecho laboral y la seguridad social; y poniéndolo en contexto desde una perspectiva constitucional y legal.

Competencias específicas

• Desarrollar la terminología del derecho laboral con el fin de apropiar conocimientos y habilidades propios de la materia.

• Apropiar los fundamentos sobre los cuales se estructura el derecho laboral.

• Conocer la función de la Organización Internacional del Trabajo y sus diferentes clases de normas.

• Entender a qué tipo de trabajadores se aplican las normas de derecho laboral.

El trabajo es una palabra que tiene variados significados dependiendo la óptica desde donde se le mire; la constitución colombiana define al trabajo de manera dual, pues lo considera un derecho pero también una obligación que goza de protección por parte del Estado para que sea prestado en condiciones dignas y justas.

Sin importar la definición que se escoja, a grandes rasgos se puede decir que el trabajo es una actividad intelectual o física que desarrolla una persona a favor de otra y por la cual puede recibir o no una retribución.

Debido a su gran importancia, el Estado ha regulado esta labor y eso es lo que se conoce como derecho laboral. Esta área del derecho actualmente puede ser estudiada a partir de tres grandes temas:

• Derecho laboral individual

• Derecho colectivo

• Derecho a la seguridad social

La sociedad moderna con el fin de evitar los abusos sufridos con la esclavitud y por los trabajadores de las fábricas en Inglaterra y Estados Unidos durante la revolución industrial, y al observar la creciente desigualdad entre quienes ostentan el capital y aquellos que lo único que tienen es su fuerza de trabajo, establece unos principios mínimos que deben regir las relaciones obrero patronales, y que buscan que la manipulación por parte de los empleadores termine.

En el ordenamiento jurídico colombiano estos principios se encuentran establecidos tanto en la Constitución Política como en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), así como en los convenios y directrices establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Este organismo nace como cumplimiento a lo dispuesto en el Tratado de Versalles, por medio del cual se busca dar solución a las desigualdades sociales y a los abusos por parte de los dueños de los grandes capitales a la clase obrera que existían al inicio de la Primera Guerra Mundial.

La OIT es un órgano tripartita; es decir, está conformado y gobernado por tres partes que son:

• Los Estados

• Los trabajadores

• Los empleadores

Esta organización tiene como finalidad establecer principios y derechos mínimos que deben gozar los trabajadores por su cumplimiento.

El artículo 3 del CST establece la normatividad que se aplica a las relaciones de trabajo de carácter particular y a las de derecho colectivo de trabajadores oficiales y particulares.

De lo anterior se resalta que las disposiciones del código laboral solamente regirán las relaciones laborales; es decir, que aquellos vinculados por intermedio de un contrato diferente al laboral no podrán solicitar la aplicación de estas normas.

Cabe anotar que las normas del CST relacionadas con el derecho laboral individual (como por ejemplo salarios, jornada de trabajo, vacaciones, prestaciones sociales) sólo aplicarán a los trabajadores de empresas del sector privado.

Por el contrario las normas relacionadas con derecho laboral colectivo se aplicarán tanto a los trabajadores del sector privado como aquellos del sector público denominados trabajadores oficiales.

La unidad comienza con algunas definiciones de la palabra trabajo que si bien son diferentes tiene en común coincidir con que el trabajo es una actividad intelectual o física que desarrolla una persona a favor de otra, y por la cual puede recibir o no una retribución.

La legislación colombiana tanto en la constitución política como en el CST establece varios principios que deben regir las relaciones entre empleadores y trabajadores.

La última parte de la unidad hace referencia a la Organización Internacional del Trabajo, OIT, organismo creado en 1919, con el fin de establecer principios y derechos mínimos que deben gozar los trabajadores para evitar los abusos por parte de los empleadores.

La OIT es un órgano tripartita, es decir, que está conformado y gobernado por tres partes que son los estados, los trabajadores y los empleadores.

Las normas que promulga la OIT son los Convenios Internacionales (de obligatorio cumplimiento) y las Recomendaciones (sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales).

El CST se aplica en su totalidad a los empleados del sector privado, en la parte relacionada con derecho colectivo a los trabajadores del sector público conocidos como trabajadores oficiales.

Revise el caso que se presenta en el video y de respuesta a las situaciones que se van planteando; luego compare la solución que ha dado, con las indicaciones entregadas por el experto.